「いや…だから聞いてるのに、って思ってました」
「“考える力”を育てるとかじゃなく、今は“解決したい”のに──」

結局、毎月30万円という“圧”に耐えられなくなり、契約を終了。

情報に振り回され、孤独に陥った日々

SNSやYouTubeで情報は手に入る。
でも、どれも断片的で正解が見えない。

「Instagramはとにかく毎日投稿！」
「SEOはこうすれば上がる！」
「LPに〇〇の型を使えばCV率UP！」

でも、自分のブランドには、どう活かすの？
どこから何を始めたらいいの？

誰にも相談できず、夜中に泣きながら
Shopifyのアプリ設定をいじっていた日もあった。

そんな時に見つけたのが「ECモンスターAIコンサル」

「月5,000円。失敗しても痛くない」
半信半疑で、無料体験を申し込んだ。

初めての質問は、これだった。

「PVはあるのに売れないのは、なぜですか？」

【AIの返答（抜粋）】

「商品ページの“価格帯”と“競合比較”を精査していますか？」
「カートまで進んでいる率はどうですか？→転換率の見直しが必要かも」

「…え、これ、月5,000円で聞けるの？」
「コンサルよりも、よっぽど実践的でした」

今では、朝イチの“ルーティン”になっている

毎朝、AIに「今日やるべきTOP5は？」と聞く。

新商品の導線チェック
売れている商品のタイトル比較
カゴ落ち商品のリマインド施策の提案

やることが明確だから、気持ちがブレない。

「孤独」が、「伴走者がいる実感」に変わった

AIが常にそこにいる。
いつでも聞ける、何度でも聞ける。
そして、怒らない。見捨てない。

「私みたいに、“自分ひとりでがんばってる人”こそ、
こういう存在が必要なんだと思います」

新規顧客？リピーター？広告？

「何を優先すべきか」が、わからなかった。

「やることは山ほどあるのに、どれも“効果があるかどうか”が不明で…
結局全部中途半端になってました。」

そんな時に出会った「ECモンスターAIコンサル」

「自社EC対応」「1週間無料」「24時間チャット対応」
――SNSの広告が、目に飛び込んできた。

「今まで“相談相手”がいなかったから、
それだけでちょっと安心できる気がしたんです。」

初めての質問は、シンプルだった。

「今やってる施策が多すぎてパンクしそうです。
何から優先してやればいいですか？」

【AIの回答（一部）】

リピート客の分析（販売履歴にリピート傾向あり／メール施策優先）
商品画像の1枚目に“装着イメージ”不足 → 即修正推奨
Instagramと商品ページの導線が分断されている → リンク改善
BASE内SEOに「季節×用途」キーワードを追加
在庫切れ商品が人気順上位 → 需要見極め＆再販スケジュール設計

「“やることリスト”じゃなく、“やるべきこと”が見えた感じでした」

作業時間は「1日8時間 → 3時間」へ。
売上は「月3万 → 月15万」に。

今は朝、カフェでスマホからAIにこう聞く。

「今週のTOP3優先タスクは？」
「このInstagram投稿、もっと良くできますか？」
「BASE SEO、見直すべき点ありますか？」

即レスで、的確なアドバイスが返ってくる。

心が楽になったのは、「全部やらなくていい」と知ったから。

「正直、“努力が報われてない”と思ってたんです。
でもAIがくれたのは、答えだけじゃなく“冷静な視点”でした。」

自分で調べても正解がわからない

結果、毎月のように新人が辞めていく。

「正直、“人材が育たないのは本人のせい”と思ってました。
でも、ある新人の退職面談で“質問しても返ってこなかった”と聞いて…
胸が痛くなりました」

解決策は、「教育コストを減らすこと」ではなかった

社外セミナー、eラーニング、マニュアル動画。
あらゆる方法を試したが、どれも続かなかった。

“今の業務にすぐ役立つ答え”が返ってこないからだ。

「必要なのは“リアルタイムに答えてくれる先輩”。
でもそれを人が担うには、限界があるんです」

そこで出会ったのが「ECモンスターAIコンサル」

最初は教育用ではなく、業務効率改善の目的で導入。
でも使ってみて分かったのは、新人こそAIと相性が良いという事実だった。

AIが育てるのは、スキルだけじゃない。“自信”だった

新人スタッフがある日、AIにこう質問した。

「楽天の商品名って、どの順番でキーワードを並べるべきですか？」

【AIの回答（抜粋）】

ポイント◯倍などのキャンペーンと競合上位10件に共通する「訴求キーワード」を先頭へ
ブランド名は中盤。具体的な機能は末尾が効果的
文字数制限は“ルール”より“読みやすさ”を優先すべき

「“理由まで教えてくれる”から、ただのテンプレじゃないんです。
AIとの対話を通じて、自分で考える力が育つ感じがしました」

社内には“静かな変化”が起きた

新人が、質問前にAIで一度調べるようになった
ベテランの「1日5回の指導」が「1日1回の確認」で済むようになった
「質問していいか迷う」時間が消えた

「気づいたら、“自分で判断できるスタッフ”が育ってたんです」

教える文化がなくても、人は育つ。

今では新人研修に「AI相談トレーニング」が組み込まれている。

「“AIで5回質問 → 1回レビュー”という流れにしてから、
教育時間が7割カットされました。
それでいて、質問の質はむしろ上がっています」

自社ECもモールも“まとめて教えてくれる”のも助かっている

「この商品、楽天と自社で価格が違うけどいいの？」
「Amazonレビューって手動で集めるしかない？」
「メルマガとLINE、どっちが効果出ますか？」

どのプラットフォームでも、AIはきちんと文脈を読んで答えてくれる。

「教える側も、“AIがバックにいる”安心感があるんです」

あなたの会社でも、今すぐ“育つ空気”をつくれるかもしれない

忙しい人に「教える余裕」がなくても
新人が「質問しにくい」空気でも
マニュアルを整備する時間がなくても

“育つ仕組み”は、作れます。AIとなら。